Die Weiterbildung zum Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen bietet sich für alle Menschen an, die in diesem Bereich bereits beruflich tätig sind, z.B.: 

• in einem Sozial- oder Pflegeberuf
• in der Verwaltung eines Krankenhauses oder in einer Arztpraxis
• im Heil- oder Pädagogikbereich
• in Jugendhilfe, der Familienhilfe oder der Seniorenbetreuung

Mitarbeiterführung

• ... im Sinne der Unternehmensziele unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Vorschriften:
• Personalbeurteilung, sowie die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter/innen
• Strategieentwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Unternehmensführung

Steuern und optimieren

• ...von betrieblichen Prozessen:
• Entwickeln und Ausgestalten von Unternehmenszielen
• Erarbeitung und Bereitstellung von Finanzierungspläne für Investitionsvorhaben und Steuerungs- und Kontrollinformationen
• Durchführung von Kostenrechnungen, Optimierung von Arbeitsabläufen und Informationsflüssen

Lenken

• ... der Kommunikationsprozesse und Gestalten von internen und externen Schnittstellen:
• Fragestellungen zur Sozialgesetzgebung und Gesundheits- und Sozialpolitik
• Planung und Durchführung von Öffentlichkeitsarbeit und Aufgaben im Sozialmarketing

Bereich Gesundheitswesen

• Krankenhäuser & Gesundheitszentren
• Reha- und Kureinrichtungen
• Wohn- und Pflegeheime
• ambulante Pflegedienste
• Trägerorganisationen
• Transport- und Rettungsdienste 
• Beratungs- und Koordinationseinrichtungen
• Krankenkassen, Gesundheitsämter oder Versicherungen

Bereich Sozialwesen

• Jugendeinrichtungen
• Seniorenbetreuung
• Quartiermanagement
• Bildungsorganisationen
• Familienberatungsstellen

1. Planung und Organisation von betrieblichen Prozessen

• Volkswirtschaftliche Zusammenhänge
• Betrieblicher Problemstellungen
• Wirtschaftliche- und rechtlichen Rahmenbedingungen

2. Steuern von Qualitätsmanagementprozessen

• Planen, Lenken, überprüfen und optimieren von Qualitätsmanagementprozessen
• Durchführung von Audits
• Förderung des Qualitätsbewusstseins der Mitarbeiter

3. Gestalten von Schnittstellen und Projekten

• Organisation und Formung von multiprofessioneller Teamarbeit
• Steuerung der Kommunikationsprozesse zwischen beteiligten Personen und Institutionen

4. Steuern und Überwachen von betriebswirtschaftlichen Prozessen

• Beschaffung von Verbrauchs- und Investitionsgütern
• Bereitstellung von Betriebsmitteln
• Analysieren und bewerten der Wirtschaftlichkeit von Leistungserstellungsprozessen und steuerungsrelevanten Daten.

5. Führung und Entwicklung von Personal

• Ermittlung, Planung und Beschaffung von Personalbedarf, Personaleinsatz und Personalauswahl.
• Planung, Durchführung und Kontrolle von Aus- und Weiterbildung
• Organisation einer systematischen Personalentwicklung und Personalförderung
• Lösungsorientiertes Handeln bei Konflikten und Verhandlungen

6. Planung und Durchführung von Marketingmaßnahmen

• Kontrolle und Umsetzung der Marketingziele und -maßnahmen
• Bewertung von Marktinformationen

oder

oder

Die Prüfung findet vor der Industrie- und Handelskammer in sechs Handlungsbereichen statt (siehe Ausbildungsinhalte).

• Die schriftliche Prüfung besteht aus zwei komplexen Situationsaufgaben, die jeweils alle o.g. Handlungsbereiche thematisieren.
• Die mündliche Prüfung setzt sich aus einer Präsentation einer betrieblichen Problemstellung und einem Fachgespräch zusammen.
• Die bundeseinheitlichen Prüfungen finden in der Regel jeweils im März und im Oktober eines Jahres statt.
• Über die erfolgreiche Prüfung wird von der IHK ein Prüfungszeugnis ausgestellt.

Der erfolgreiche Abschluss der Prüfung kann:

• bei der Beurteilung zur Heimleiterqualifikation (Altenpflege) nach § 2 Abs. 2 der Heimpersonalverordnung mit ca. 18 Monaten auf die nachzuweisende Berufserfahrung angerechnet werden. 
• eine ausreichende Weiterbildung gemäß den neuen „Gemeinsamen Grundsätzen zur Qualität in der Pflege“ vom 27.Mai 2011 darstellen, die zur Anerkennung als verantwortliche Pflegefachkraft (Pflegedienstleitung/PDL) benötigt wird. 
  Gleiches gilt für Pflegeberater/innen nach §7a SGB XI.

Die Weiterbildungen finden grundsätzlich als Präsenzveranstaltung statt. Die Präsenzveranstaltungen werden auch per Livestream über unsere Lernplattform online übertragen. Dadurch ist eine aktive Teilnahme immer auch von jedem beliebigen Ort aus über das Internet möglich. Zusätzlich werden die Veranstaltungen aufgezeichnet und können über die Lernplattform immer wieder aufgerufen werden.

Alle Unterrichtseinheiten sind terminlich und inhaltlich über die gesamte Weiterbildungsdauer durchgeplant. 

Die Weiterbildung ist in inhaltlich abgegrenzte Fachmodule gegliedert. Die Module werden zeitlich zusammenhängend angeboten. 

Alle angebotenen Unterrichte können von den Teilnehmenden flexibel, je nach persönlichem Bedarf, genutzt werden. Die Weiterbildung kann berufsbegleitend oder in Vollzeit durchgeführt werden. Beide Varianten sind darüber hinaus beliebig kombinierbar. Die komplette Teilnahme in Vollzeit ist immer am Jahresanfang eingeplant, so dass eine Teilnahme an den Frühjahrsprüfungen möglich ist.

Das Unterrichtsangebot der nordland akademie eignet sich auch sehr gut für Menschen in Elternzeit bzw. während der Familienphase. 

Die Weiterbildung umfasst alle Inhalte der aktuellen staatlichen Prüfungsordnungen für die Fachwirte im Gesundheits- und Sozialwesen und der Ausbildereignung nach AEVO. Zusätzlich finden spezielle Prüfungsvorbereitungen sowohl für die schriftliche wie für die mündliche Prüfung statt.

• Die Kosten für die gesamte Weiterbildung betragen bei einer monatlichen Zahlungsweise 5.000,- €. Darin sind der Seminarteil „AdA“ und die Prüfungsvorbereitungen bereits enthalten.
• Von der prüfenden IHK wird zusätzlich eine Prüfungsgebühr berechnet.

Alle Weiterbildungskosten (auch die Prüfungsgebühren) können über die AFBG-Förderung mit NBank-Zuschüssen und KfW-Darlehen einkommensunabhängig gefördert werden.

Außerdem ist eine Förderung über Kostenträger (BFD, Arbeitsagentur, Berufsgenossenschaft, Rentenversicherung, etc.) möglich.

Die nordland akademie unterstützt ihre Teilnehmenden umfangreich bei der Beantragung der jeweiligen Förderungen.

Die Weiterbildung zum geprüften Fachwirt / zur geprüften Fachwirtin im Gesundheits- und Sozialwesen wird nach dem Aufstiegsfortbildungsgesetz (AFBG „Meister-Bafög“) gefördert. Je nach individueller Voraussetzung werden die Lehrgangskosten unabhängig vom Einkommen bis ca. 64% bezuschusst.

Zusätzlich besteht ein Anspruch auf ein zinsloses KfW-Darlehen, das erst zwei Jahre nach Beendigung der Weiterbildung getilgt werden muss.

Die Qualifizierungsmaßnahme kann daher ohne finanzielle Belastung durchgeführt werden. Wir unterstützen unsere Teilnehmer umfangreich bei der Beantragung der Förderung.