Die Weiterbildung finden in einem verlässlichen Rhythmus statt. Dabei bietet die nordland akademie verschiedene Zeitmodelle an. 
Berufsbegleitende Lehrgänge: Abendlehrgänge, schichtbegleitende Lehrgänge, Freitag/Samstag-Lehrgänge im 14-Tage-Rhythmus) 
und Vollzeitlehrgänge.

Die Weiterbildung zum Industriemeister bietet sich für alle Menschen an, die mehr Verantwortung und höhere Positionen einnehmen wollen und die in diesem Bereich bereits beruflich tätig sind, z.B.: 

• Elektroindustrie
• Metall
• Maschinenbau
• Fahrzeugbau und -instandhaltung
• Rohstoffgewinnung, -aufbereitung und -verarbeitung

Industriemeister/innen sind qualifiziert, um folgende Aufgaben verantwortlich wahrzunehmen:

1. In Betrieben unterschiedlicher Größe und Branchenzugehörigkeit sowie in verschiedenen Bereichen und Tätigkeitsfeldern eines Betriebes Sach-, Organisations- und Führungsaufgaben wahrzunehmen.

2. Sich auf verändernde Methoden und Systeme in der Produktion, auf sich verändernde Strukturen der Arbeitsorganisation und auf neue Methoden der Organisationsentwicklung, der Personalführung und -entwicklung flexibel einzustellen sowie den technisch-organisatorischen Wandel im Betrieb mitzugestalten.

Industriemeister/innen planen und koordinieren Arbeitsabläufe. Sie überwachen und optimieren Fertigungsprozesse, leiten Fachkräfte an und sind für die betriebliche Ausbildung verantwortlich.

Elektro

Sie stellen sicher, dass elektrotechnische Anlagen funktionsgerecht installiert und Systeme der Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik richtig konfiguriert sind. Darüber hinaus entscheiden sie über die Personalauswahl und kontrollieren Arbeitsleistung und Kostenentwicklung in ihrem Verantwortungsbereich.

Mechatronik

Sie entwerfen mechatronische Systeme und stellen sicher, dass diese fachgerecht montiert, installiert und konfiguriert sind. Zudem beraten und schulen sie Kunden im Umgang mit mechatronischen Systemen, führen Tests durch und arbeiten an der Lösung von Schnittstellenproblemen mit. Sie entscheiden über die Personalauswahl und kontrollieren Arbeitsleistung und Kostenentwicklung in ihrem Verantwortungsbereich.

Metall

Sie stellen sicher, dass die Anlagen zur Metallverarbeitung ideal konfiguriert sind und Produktions- sowie Montagearbeiten fachgerecht ausgeführt werden. Darüber hinaus entscheiden sie über die Personalauswahl und kontrollieren Arbeitsleistung oder Kostenentwicklung in ihrem Verantwortungsbereich.

Als Industriemeister/in ist man ein gefragter Mitarbeiter. Typische Arbeitsplätze befinden sich sowohl in größeren als auch in kleineren Unternehmen der Industrie – je nach Fachrichtung (Metall, Elektro oder Mechatronik). Zum Beispiel in folgenden Bereichen:

• Elektroindustrie
• Metall
• Maschinenbau
• Fahrzeugbau und -instandhaltung
• Rohstoffgewinnung, -aufbereitung und -verarbeitung

1. Rechtsbewusstes Handeln

• Berücksichtigung von Rechtsvorschriften
• Arbeitsbedingungen unter arbeitsrechtlichen Aspekten
• Gewährleistung von Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Umweltschutz

2. Betriebswirtschaftliches Handeln

• Betriebs- und volkswirtschaftliche Zusammenhänge
• Analyse und Auswirkungen von Unternehmensformen
• Betriebliche Abläufe in Abhängigkeit wirtschaftlicher Gesichtspunkte

3. Anwendung von Methoden der Information, Kommunikation und Planung

• Planung und Durchführung von Projekten/Prozessen
• Datenaufbereitung und -erstellung
• Planungs- und Präsentationstechniken

4. Zusammenarbeit im Betrieb

• Zusammenhänge und Auswirkungen des Sozialverhaltens
• Förderung der Leistungsbereitschaft
• Führungstechniken und -grundsätze

5. Berücksichtigung naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzesmäßigkeiten

• Naturwissenschaftliche und technische Gesetzmäßigkeiten
• Kenntnisse von Mathematik, Physik, Chemie und Technik

6/7. Infrastruktursysteme und Betriebstechnik (fakultativ - entweder 6. oder 7.)

• Fachgerechte Installation, Instandhaltung und Planung elektrotechnischer Anlagen und Systeme
• Sicherstellung der Energieversorgung
• Fertigungsprozess von Anlagen, Systemen und neuen Baugruppen und Bauelementen

6/7. Automatisierungs- und Informationstechnik  (fakultativ - entweder 6. oder 7.)

• Projektion von Automatisierungs- und Informationssystemen
• Inbetriebnahme, Änderung und Instandhaltung von elektrotechnischen Anlagen

8. Betriebliches Kostenwesen

• Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und kostenrelevante Einflussfaktoren
• Kostenbeeinflussung und kostenbewusstes Handeln
• Kalkulationsverfahren und Methoden der Zeitwirtschaft

9. Planungs-, Steuerungs- und Kommunikationssysteme

• Auswahl Planungs-, Steuerungs- und Kommunikationssystemen
• Überwachung von Planungszielen und Prozessen

10. Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz

• Erkennung und Einhaltung einschlägiger Gesetze, Vorschriften und Bestimmungen
• Vorbeugung und Analyse von Gefahren und Störungen
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeits-, Umwelt-, und Gesundheitsschutz der Mitarbeiter

11. Personalführung

• Ermittlung und Planung von Personalbedarf und -einsatz.
• Verantwortliches Handeln

12. Personalentwicklung

• Durchführung einer Personalentwicklung
• Festlegung von Personalentwicklungs- und Qualifizierungszielen

13. Qualitätsmanagement

• Sicherstellung von Qualitätszielen
• Realisierung von Qualitätsmanagementsystemen

1. Rechtsbewusstes Handeln

• Berücksichtigung von Rechtsvorschriften
• Arbeitsbedingungen unter arbeitsrechtlichen Aspekten
• Gewährleistung von Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Umweltschutz

2. Betriebswirtschaftliches Handeln

• Betriebs- und volkswirtschaftliche Zusammenhänge
• Analyse und Auswirkungen von Unternehmensformen
• Betriebliche Abläufe in Abhängigkeit wirtschaftlicher Gesichtspunkte

3. Anwendung von Methoden der Information, Kommunikation und Planung

• Planung und Durchführung von Projekten/Prozessen
• Datenaufbereitung und -erstellung
• Planungs- und Präsentationstechniken

4. Zusammenarbeit im Betrieb

• Zusammenhänge und Auswirkungen des Sozialverhaltens
• Förderung der Leistungsbereitschaft
• Führungstechniken und -grundsätze

5. Berücksichtigung naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzesmäßigkeiten

• Naturwissenschaftliche und technische Gesetzmäßigkeiten
• Kenntnisse von Mathematik, Physik, Chemie und Technik

6. Systemintegration

• Fachgerechte Installation, Kopplung mechatronischer Systeme
• Einbindung von Schnittstellen und Bussysteme
• Erkennung und Berücksichtigung von Auswirkungen neuer Systemelemente

7. Technische Applikation

• Planung und Gestaltung von Übergabe und Abnahmeprozessen
• Aufträge zur Montage, Anpassung und Inbetriebnahme von mechatronischen Systemen
• Erkennung von Optimierungsmöglichkeiten und deren Dokumentation
• Bedienung- und Instandhaltungspersonal einweisen und schulen

8. Kundenunterstützung und Service

• Kundenanforderungen und Reklamationen
• Überwachung, Optimierung, Änderung und Instandhaltung mechatronischer Systeme

9. Betriebliches Kostenwesen

• Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und kostenrelevante Einflussfaktoren
• Kostenbeeinflussung und kostenbewusstes Handeln
• Kalkulationsverfahren und Methoden der Zeitwirtschaft

10. Planungs-, Steuerungs- und Kommunikationssysteme

• Auswahl Planungs-, Steuerungs- und Kommunikationssystemen
• Überwachung von Planungszielen und Prozessen

11. Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz

• Erkennung und Einhaltung einschlägiger Gesetze, Vorschriften und Bestimmungen
• Vorbeugung und Analyse von Gefahren und Störungen
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeits-, Umwelt-, und Gesundheitsschutz der Mitarbeiter

12. Personalführung

• Ermittlung und Planung von Personalbedarf und -einsatz.
• Verantwortliches Handeln

13. Personalentwicklung

• Durchführung einer Personalentwicklung
• Festlegung von Personalentwicklungs- und Qualifizierungszielen

14. Qualitätsmanagement

• Sicherstellung von Qualitätszielen
• Realisierung von Qualitätsmanagementsystemen

1. Rechtsbewusstes Handeln

• Berücksichtigung von Rechtsvorschriften
• Arbeitsbedingungen unter arbeitsrechtlichen Aspekten
• Gewährleistung von Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Umweltschutz

2. Betriebswirtschaftliches Handeln

• Betriebs- und volkswirtschaftliche Zusammenhänge
• Analyse und Auswirkungen von Unternehmensformen
• Betriebliche Abläufe in Abhängigkeit wirtschaftlicher Gesichtspunkte

3. Anwendung von Methoden der Information, Kommunikation und Planung

• Planung und Durchführung von Projekten/Prozessen
• Datenaufbereitung und -erstellung
• Planungs- und Präsentationstechniken

4. Zusammenarbeit im Betrieb

• Zusammenhänge und Auswirkungen des Sozialverhaltens
• Förderung der Leistungsbereitschaft
• Führungstechniken und -grundsätze

5. Berücksichtigung naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzesmäßigkeiten

• Naturwissenschaftliche und technische Gesetzmäßigkeiten
• Kenntnisse von Mathematik, Physik, Chemie und Technik

6. Betriebstechnik

• Einsatz, Überwachung und Instandhaltung technischer Anlagen
• Sicherstellung der Energieversorgung
• Aufträge zur Installation von technischen Anlagen

7. Fertigungstechnik

• Planung, Organisation und Überwachung von Fertigungsprozessen
• Erkennung fertigungstechnischer Einzelheiten und Zusammenhänge

8. Montagetechnik

• Planung, Organisation und Durchführung von Aufträgen zur Montage
• Erkennung von Teilvorgängen und Zusammenhänge des Montageablaufes
• Auswahl von Montageprinzipien

9. Betriebliches Kostenwesen

• Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und kostenrelevante Einflussfaktoren
• Kostenbeeinflussung und kostenbewusstes Handeln
• Kalkulationsverfahren und Methoden der Zeitwirtschaft

10. Planungs-, Steuerungs- und Kommunikationssysteme

• Auswahl Planungs-, Steuerungs- und Kommunikationssystemen
• Überwachung von Planungszielen und Prozessen

11. Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz

• Erkennung und Einhaltung einschlägiger Gesetze, Vorschriften und Bestimmungen
• Vorbeugung und Analyse von Gefahren und Störungen
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeits-, Umwelt-, und Gesundheitsschutz der Mitarbeiter

12. Personalführung

• Ermittlung und Planung von Personalbedarf und -einsatz.
• Verantwortliches Handeln

13. Personalentwicklung

• Durchführung einer Personalentwicklung
• Festlegung von Personalentwicklungs- und Qualifizierungszielen

14. Qualitätsmanagement

• Sicherstellung von Qualitätszielen
• Realisierung von Qualitätsmanagementsystemen

Die Prüfung vor der Industrie- und Handelskammer findet in zwei zeitlich getrennten Prüfungen statt (Zwischen- und Abschlussprüfung).

Zwischenprüfung (Basisqualifikationen) - Fünf getrennte Klausuren über:

1.) Rechtsbewußtes Handeln

2.) Betriebswirtschaftliches Handeln

3.) Anwendung von Methoden der Information, Kommunikation und Planung

4.) Zusammenarbeit im Betrieb

5.) Berücksichtigung naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzmäßigkeiten

Abschlussprüfung (handlungsspezifische Qualifikationen)

• Die schriftliche Prüfung besteht aus zwei komplexen Situationsaufgaben, die folgende Handlungsbereiche thematisieren:
  • Technik
  • Organisation
  • Führung und Personal
• Die mündliche Prüfung setzt sich aus einer Präsentation und einem situationsbezogenen Fachgespräch zusammen.
• Die bundeseinheitlichen Prüfungen finden in der Regel jeweils im Mai und im November eines Jahres statt.
• Über die erfolgreiche Prüfung wird von der IHK ein europaweit anerkanntes Prüfungszeugnis ausgestellt.

Der geprüfte Industriemeister (IHK) ist im Deutschen Qualifikationsrahmen für Lebenslanges Lernen (DQR) in der Stufe 6 und damit auf dem gleichen Niveau wie der Bachelor der Fachhochschulen und Universitäten eingeordnet. Der DQR ist das offizielle Einstufungssystem der Bundesrepublik Deutschland zum Vergleich europäischer Bildungsabschlüsse.

Der Abschluss erhält die internationale Bezeichnung Bachelor Professional

Der berufsbegleitende Lehrgang umfasst alle Inhalte der staatlichen Prüfungsordnung und des IHK-Rahmenstoffplans. Zusätzlich finden spezielle Prüfungsvorbereitungen sowohl für die schriftliche wie für die mündliche Prüfung statt.

• Die Kosten für den gesamten Lehrgang betragen 6.500,- €. Darin ist der Seminarteil „AdA“ bereits enthalten.
• Von der prüfenden IHK wird zusätzlich eine Prüfungsgebühr berechnet.

Alle Lehrgangskosten (auch die Prüfungsgebühren) können über die AFBG-Förderung mit NBank-Zuschüssen und KfW-Darlehen einkommensunabhängig gefördert werden.

Die Weiterbildung zum geprüften Industriemeister (IHK) wird nach dem Aufstiegsfortbildungsgesetz (AFBG „Meister-Bafög“) gefördert. Je nach individueller Voraussetzung werden die Lehrgangskosten unabhängig vom Einkommen bis ca. 75% bezuschusst.

Zusätzlich besteht ein Anspruch auf ein zinsloses KfW-Darlehen, das erst zwei Jahre nach Beendigung der Weiterbildung getilgt werden muss.

Die Qualifizierungsmaßnahme kann daher ohne finanzielle Belastung durchgeführt werden. Wir unterstützen unsere Teilnehmer umfangreich bei der Beantragung der Förderung.